well-being

  1. 新卒が、離職率だけでなく既婚率も調べる理由

    新卒が、離職率だけでなく既婚率も調べる理由先日、不妊治療と仕事の両立は困難という方が96%だったという調査結果が発表になりました※。最近は、男女と会わず若手が企業を選ぶときに、従業員の「離職率」だけでなく「既婚率」や「子供の有無」まで調べるようになりました。

  2. 続 3人に1人が病気と両立する時代、職場で必要なケアとは

    続 3人に1人が病気と両立する時代、職場で必要なケアとは厚生労働省の調査によると労働人口の3人に1人が何らかの病気をもちながら働いており、家族の育児や介護との両立をする方を含めると、”職場の中でも多くの方、職場によってはほとんどの方”が時間や場所等の制約を抱えながら働き続ける時代、となりつつあり...

  3. 【オフィスで温め×メンターサービス】イクボス講座

    【オフィスで温め×メンターサービス】イクボス講座女性から企業を元気に。女性従業員の体調管理と仕事相談ワンストップサービスをビジックスワールド2017にてご提案させていただきました。

  4. 【働く女性の体調管理】根性論から科学的理解と対処へ

    【働く女性の体調管理】根性論から科学的理解と対処へ女性のPMS(月経随伴症状)や更年期などの女性特有の症状は、「仕方がない」「我慢すべき」と考えられてきました。けれども、それらが原因で管理職を辞退したり退職を考える女性の事例から企業も本格的な対策に乗り出しています。

  5. 続 誰も教えてくれなかった、働くと幸せの関係

    続 誰も教えてくれなかった、働くと幸せの関係働くと幸せの関係について、現役キャリアカウンセラーの日々の生活の中から感じることを紹介します。幸せな生活を送っているかの視点最近、糸井重里さんのインタビュー記事で「健全な人にはかなわない」というお話が話題になりました※。

  6. 専門家が一人一人に寄り添う、オフィスで温め×メンターサービス

    専門家が一人一人に寄り添う、オフィスで温め×メンターサービス神奈川県中小企業家同友会主催のビジックスワールド2017に出展しました。多くの方にお立ち寄りいただき、ありがとうございました。  女性から企業を元気に。オフィスで温め×メンターサービス女性から企業を元気に。

  7. ダイバーシティの壁は、無意識バイアスと古い成功モデル!?

    ダイバーシティの壁は、無意識バイアスと古い成功モデル!?制度を整えても、働き改革を進めて、多様な人材の活用が進まないのはなぜでしょうか?ダイバーシティ推進を拒む2つのワナと乗り越え方のヒントとは働き方改革×健康経営を実現するソリューション「クルソグ※」のキックオフプログラムで紹介された、...

  8. ビジネスの場だからこそ、人に寄り添うサービスを

    ビジネスの場だからこそ、人に寄り添うサービスを人事制度を整備し、業務改善して職場環境を整え、健康診断の結果等を元に健康的な生活を送っているとしても、「安心感」や「幸福感」が感じられないとしたら残念なことです。

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