NPO法人GEWEL

  1. 自分軸で描くキャリアデザイン【ソレイユさがみのセミナーより】

    自分軸で描くキャリアデザイン相模原市のソレイユさがみにて「自分軸で描くキャリアデザインセミナー」の講師を担当しました。大学生から社会人、主婦の方まで様々な方に集まっていただきました。仕事の価値観を語り合おう今回は「仕事の価値観」をテーマにグループワーク形式で取り組んでいただきました。

  2. 同じテーブルにつくために

    同じテーブルにつくためにダイバーシティ&インクルージョンを推進するNPO法人GEWELにて、交流会を開催しました。理事として活動しています。交流会の中で、私自身が大切にする価値観や考え方を振り返る機会があり、「同じテーブルにつく」というお話をしました。

  3. 人事制度は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところ

    人事制度は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところ企業の中で「ダイバーシティ推進施策」を進める際には、企業内で早急に改革が必要な領域から手を付けることが一般的です。

  4. あだ名はコミュニケーションを変えるか?ダイバーシティワークショップから

    あだ名はコミュニケーションを変えるか?ダイバーシティワークショップから3月30日(金)NPO法人GEWELの交流会「わたしから始まるインクルージョン」が開催されました。その中のワークショップで話題になったトピックから、「あだ名」と「コミュニケーション」について感じたことをご紹介します。

  5. 【募集中】3/30(金)わたしから始まるインクルージョン

    NPO法人GEWELの理事に就任いたしました。一人ひとりが、自分らしさを発揮し、違いを活かして成長しあえるように、これからも活動を推進してまいります。3月30日(金)にはミニワークショップ「わたしから始まるインクルージョン」が開催されます。

  6. 50代からの生き方を、40歳から考えておく理由

    50代からの生き方を、40歳から考えておく理由人生100年時代といわるようになり、これまでの「60歳で定年後は余生を過ごす。

  7. 女性活躍推進は氷山の一角、2017年のダイバーシティ

    女性活躍推進は氷山の一角、2017年のダイバーシティ2016年の女性活躍推進法施行から一年。男性中心だった社会の中でマイノリティである「女性」の活用は「ダイバーシティ=多様性」につながると、女性育成セミナーの実施やダイバーシティ施策を進める企業が増えています。

  8. 続 人が集まるコミュニティスペース、3つの共通点

    続 人が集まるコミュニティスペース、3つの共通点前回のコラムでは、人が集まるコミュニティスペースには主宰者、メニュー、ワクワク感の3つの共通点があることをお伝えしました。

  9. トイレと呼び名から変える!一歩先いくダイバーシティ

    トイレと呼び名から変える!一歩先いくダイバーシティ港区リーブラで開催された「企業、大学、社会の一歩先をいく取り組みから考えるダイバーシティ&インクルージョン」に参加しました。講演の中から、ダイバーシティ施策を確実に進めたい企業に役立つエッセンスをご紹介します。

2019年7月
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