職場環境改善

  1. 在宅ワーク導入の前にチェックしておきたい、課題と対処法

    在宅ワーク導入の前にチェックしておきたい、課題と対処法育児や介護等で時間や場所に課題を持つ人材活用のためのツールとして、在宅ワークの導入が注目されています。一方で、セキュリティの問題やモチベーションの維持、マネジメントの課題が発生しているのも事実です。

  2. ライフイベントが終わった人材採用希望の場合、人事の対処法

    ライフイベントが終わった人材採用希望の場合、人事の対処法女性活躍推進法も施行され、現実的にも女性の活用に積極的な企業が増えていることを実感しています。かつて、女性というだけで男性よりも選考の時点で後回しになっていた時代に比べると少しずつですが、前進しているのです。

  3. お客様の声:職場定着・スキルアップ

    お客様の声:職場定着・スキルアップカウンセリングをご利用いただいた方の中から、職場定着やスキルアップのご相談の声をご紹介しています。

  4. 定時が存在しない、その背景とは【長時間労働改善のために】

    定時が存在しない、その背景とは【長時間労働改善のために】長時間労働の背景には、環境的要因と個人的要因があります。日々、働く方々の相談に乗るだけでなく、企業の職場環境改善も担当した経験から詳しく説明していきましょう。

  5. ロボットには代替されない人材になるために【35歳からのキャリア】

    ロボットには代替されない人材になるために【35歳からのキャリア】スピードや正確性、ロジカルさを重視するがあまり、大事なことが抜け落ちている。そう感じることはありませんか?ロボットには代替されない人材であるために、意識しておきたいことをお伝えします。

  6. 会議で発言できない場合、職場改善の現場から

    会議で発言できない場合、職場改善の現場から子供の小学校からのお便りに「発表するようにしましょう!」という文章がありました。高学年になるとカッコ悪いとか、間違ったらよくないとか、考えすぎてしまって低学年ほど素直に手を上げられなくなるかもしれませんね。

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