女性管理職登用

  1. 女性社員はやる気がない、の誤解をひも解く【人事の豆知識】

    女性社員はやる気がない、を改善するために【人事の豆知識】人事制度を整えても、教育制度を整えても、男性に比べると女性社員は短期間で辞めてしまう。やる気がないのではないかと嘆く人事の方は少なくありません。けれども、実際に転職を考える方からは全く違う本音をお聞きすることがあります。

  2. 続 都合のいい人材にならないための秘策【40歳からのキャリア】

    続 都合のいい人材にならないための秘策【40歳からのキャリア】部下やメンバーが思ったほど育っていない時、自分の立ち位置や仕事のやり方を見直してほしい。次のステージへ進む時期に来ているのではないか。前回の記事ではそのように書かせていただきました。

  3. 管理職を辞退されたときの人事のサポートとは【メンターサービス】

    管理職を辞退されたときの人事のサポートとは対処法とは先日、広島県で企業の4割が女性管理職がゼロというニュースが話題となっていました。NHK広島NEWS WEBより必要な経験を満たしていない、という理由の次が「女性社員が管理職を希望しない」というものだったそうです。

  4. 【コラム掲載】活躍し続ける40代に学ぶ、30代で準備しておくべきこと

    「転職は35歳までと聞いたので、今のうちに動いておきたい」「40歳を超えると仕事もなくなるのではと、今から不安」と、30代の方から転職やキャリアアップの相談もよくお受けします。けれども、40歳という年齢を境に急に状況が変わるわけではありません。

  5. 女性管理職30%の時代、男性も〇〇で30%を目指す

    女性管理職30%目指すなら、主夫30%も目指す!ファザーリングジャパン10周年フォーラムで非公式団体から印象に残る言葉を聞きました。 主夫、というのは飛躍しすぎと感じる方も考えてほしいことがあります。背景についてお伝えします。

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