女性活躍推進法

  1. 女性社員はやる気がない、の誤解をひも解く【人事の豆知識】

    女性社員はやる気がない、を改善するために【人事の豆知識】人事制度を整えても、教育制度を整えても、男性に比べると女性社員は短期間で辞めてしまう。やる気がないのではないかと嘆く人事の方は少なくありません。けれども、実際に転職を考える方からは全く違う本音をお聞きすることがあります。

  2. 成功を素直に喜べない、インポスター症候群【女性リーダー育成のヒント】

    成功を素直に喜べない、インポスター症候群【女性リーダー育成のヒント】仕事で成功を収めても、周囲から賞賛を浴びても、「まだまだです」「私の実力ではなく周囲のおかげです」とおっしゃる女性は少なくありません。

  3. 女性活躍推進は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところ

    女性活躍推進は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところ女性活躍推進、と言われると、女性自身も違和感を感じることがあります。「女性だけを特別扱いすること」ではなく、それはきっかけであるはずだからです。背景について詳しく解説しています。

  4. 【コラム掲載】活躍し続ける40代に学ぶ、30代で準備しておくべきこと

    「転職は35歳までと聞いたので、今のうちに動いておきたい」「40歳を超えると仕事もなくなるのではと、今から不安」と、30代の方から転職やキャリアアップの相談もよくお受けします。けれども、40歳という年齢を境に急に状況が変わるわけではありません。

  5. 【インクルージョンを体験】GEWEL オープンフォーラム~多様性を受入れる~

    本当のダイバーシティを体験して見ませんか?11月17日(木)開催のNPO法人GEWELの、オープンフォーラムの募集が始まっています!テーマは「Inclusion 広げよう、自分の世界を!」広げるためには自分が一歩前に踏み込むこと。私も昨年大きな一歩を踏み出しました。

  6. 【日本の人事部コラム】女性が管理職を降りる意外な理由とは

    【日本の人事部コラム】女性が管理職を降りる意外な理由とは女性活用と言われるけれど、女性は管理職になっても辞めてしまう。そんな声を聞くこともあります。けれども、やる気がないのでも無責任なのでもなく、今の時代の女性ならではの理由があるのです。

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