女性が昇進断る

  1. 家事も仕事もシェア。大人女性の仕事術

    家事も仕事もシェア。大人女性の仕事術かつて、男性中心のビジネス世界の中で働き続けるために、実家や外部サービスを利用して家事育児をサポートしてもらい、乗り切るという考え方がありました。けれども、「そこまでして仕事優先にしたくない」「自分らしく家庭優先で働きたい」という声があったのも事実です。

  2. 従業員の健康が、企業の未来を創る【よこはま健康経営会議】

    す従業員の健康が、企業の未来を創る【よこはま健康経営会議】近年、健康経営という言葉をよく聞くようになりました。経営の視点から戦略的に、「働く人の心身の健康」を保つことで会社の利益にも繋げるという考え方です。

  3. 管理職昇進辞退の背景!氷河期世代との付き合い方

    管理職昇進辞退の背景!氷河期世代との付き合い方非正規社員から正規社員への登用、女性活躍推進の一環による管理職登用などを進める企業から、「リーダーや管理職登用を辞退する人材」のお悩みをお聞きすることがあります。

  4. 女性活躍推進は氷山の一角、2017年のダイバーシティ

    女性活躍推進は氷山の一角、2017年のダイバーシティ2016年の女性活躍推進法施行から一年。男性中心だった社会の中でマイノリティである「女性」の活用は「ダイバーシティ=多様性」につながると、女性育成セミナーの実施やダイバーシティ施策を進める企業が増えています。

  5. 育休や時短だけでない、女性が働き続けるための支援策とは

     育休や時短だけでない、女性が働き続けるための支援策とは結婚や出産後も女性が働き続けられるように、育休取得や時短勤務制度導入を推進する企業が増えています。「短時間勤務可能」と求人に記載すると優秀な女性が殺到するという声も企業の採用担当者からはよくお聞きします。

  6. 女性活躍が進まない理由?!男尊女子

    女性活躍が進まない理由?!男尊女子チャンスがあっても飛び込まない、手を上げない女性たち。そうして、女性活躍が進まないのは女性自身の中に「男性を立てようとする意識」のではないか?その指摘に、心にひっかかったものがありました。

  7. 後出しが得⁈ビジネスのお作法

    後出しが得⁈ビジネスのお作法過去に成功した社内事例を真似る、他社のビジネスモデルを真似する。新しいプロジェクトを始めるときにまず試みるやり方です。「ロールモデル」となる人材のこれまでの活動をすべてやってみるという方もいらっしゃるのではないでしょうか。

  8. 女性は下駄を履かせてもらっていい?!女性活躍推進の背景

    女性は下駄を履かせてもらっていい?!女性活躍推進の背景2016年に女性活躍推進法が施行され、にわかに注目を浴びるようになった「女性活躍推進」という言葉。

  9. トイレと呼び名から変える!一歩先いくダイバーシティ

    トイレと呼び名から変える!一歩先いくダイバーシティ港区リーブラで開催された「企業、大学、社会の一歩先をいく取り組みから考えるダイバーシティ&インクルージョン」に参加しました。講演の中から、ダイバーシティ施策を確実に進めたい企業に役立つエッセンスをご紹介します。

  10. 【オフィスで温め×メンターサービス】イクボス講座

    【オフィスで温め×メンターサービス】イクボス講座女性から企業を元気に。女性従業員の体調管理と仕事相談ワンストップサービスをビジックスワールド2017にてご提案させていただきました。

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