女性が昇進断る理由

  1. 続 女性が管理職辞退、人事の対処法とは

    続 女性が管理職辞退、人事の対処法とは「リーダーにはなりたくない」「管理職は荷が重い」と、女性が管理職を辞退する背景には、意外な理由があり、理由に合わせた対処法が必要であることを前回お伝えしました。

  2. 育休や時短だけでない、女性が働き続けるための支援策とは

     育休や時短だけでない、女性が働き続けるための支援策とは結婚や出産後も女性が働き続けられるように、育休取得や時短勤務制度導入を推進する企業が増えています。「短時間勤務可能」と求人に記載すると優秀な女性が殺到するという声も企業の採用担当者からはよくお聞きします。

  3. 続 3人に1人が病気と両立する時代、職場で必要なケアとは

    続 3人に1人が病気と両立する時代、職場で必要なケアとは厚生労働省の調査によると労働人口の3人に1人が何らかの病気をもちながら働いており、家族の育児や介護との両立をする方を含めると、”職場の中でも多くの方、職場によってはほとんどの方”が時間や場所等の制約を抱えながら働き続ける時代、となりつつあり...

  4. メンバーに視座を上げてほしいときの対処法

    メンバーに視座を上げてほしいときの対処法現役キャリアカウンセラーのコラム。今回は経営者や管理職の方からよくお聞きする「メンバーに視座を上げてほしい」という悩みについて解説します。

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