多様性

  1. 重要なのは能力や経験の多様性【ダイバーシティの本当のところ】

    重要なのは能力や経験の多様性【ダイバーシティの本当のところ】「ビジネススクールでは学べない世界最先端の経営学」によると、ダイバーシティ推進には2種類あり、能力や経験の多様性を推進するほうが、目に見える違い(年齢や性別等)の多様性を推進するよりも、効果が表れるというのです。

  2. 自分の常識を疑うと出会うもの

    こうあるべき、当然やるべきもの、と考えている自分にとっての常識が、他人には通じないということはよくあります。ハッとさせられる理由それに気づいた時にハッとさせられるのは、過去に自分が人にしたことが、周り巡って自分に戻ってきているという事実に気付かされることが多いからです。

  3. 普段の生活にあるダイバーシティ

    普段の生活にあるダイバーシティ正会員として活動に参画しているNPO法人GEWELでは、「ダイバーシティ(多様性)」から「インクルージョン(認め合い、活かしあう)」を推進する活動を行なっています。一年に一回の総会に参加して私自身が感じたことをご紹介します。

2019年8月
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