均等法世代
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8.212019
ミドル世代のキャリア【見た目をアップデートする】
ミドル世代のキャリア【見た目をアップデートする】アラフォー世代を対象とした就職氷河期世代のキャリア支援、45歳以上が対象の大手企業の早期退職、人生100年時代の50代からの働き方セミナーなど、40代・50代からのキャリアを見直す動きが活発となっています。
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8.152019
世代間ギャップの乗り越え方
世代間ギャップの乗り越え方生まれた時からインターネットの世界があったデジタルネイティブ世代。IT関連の仕事では「ミドルやシニア世代は若手にはかなわない」という概念が広まりつつあります。
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7.222019
60歳からの働き方セミナー
60歳からの働き方セミナー相模原市にて60歳からの働き方セミナーを担当しました。ご参加いただいた方は、働き続けてきた50代の方や、60代になり何かお仕事を始めたいと思っている方など様々です。
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10.272018
ジェンダー×キャリア×多世代。
ジェンダー×キャリア×多世代。誰のために、どのような仕事で、どのように貢献できるのだろうか。社会人経験が長くなると、そのように自分の価値について、考えることが増えてきました。
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3.32018
育児両立支援からダイバーシティの時代へ【女性活躍4.0時代】
育児両立支援からダイバーシティの時代へ【女性活躍4.0時代】3月2日に開催された「かながわ女性経営者100人の交流会」にて昭和女子大理事長 坂東眞理子さんの基調講演をお聞きしました。
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1.52018
管理職昇進辞退の背景！氷河期世代との付き合い方
管理職昇進辞退の背景！氷河期世代との付き合い方非正規社員から正規社員への登用、女性活躍推進の一環による管理職登用などを進める企業から、「リーダーや管理職登用を辞退する人材」のお悩みをお聞きすることがあります。
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4.112017
均等法世代と育休世代、違いを乗り越えるヒントとは
均等法世代と育休世代、違いを乗り越えるヒントとは女性の育児休業取得率(*)はこの10年、80%を超えています。出産後も職場復帰して働き続けることがスタンダードになってきたと言えるのではないでしょうか。
