健康経営

  1. 【オフィスで温め×メンターサービス】イクボス講座

    【オフィスで温め×メンターサービス】イクボス講座女性から企業を元気に。女性従業員の体調管理と仕事相談ワンストップサービスをビジックスワールド2017にてご提案させていただきました。

  2. 【オフィスで温め×メンターサービス】会話力UP講座

    【オフィスで温め×メンターサービス】会話力UP講座女性から企業を元気に。女性従業員の体調管理と仕事相談ワンストップサービスをビジックスワールド2017にてご提案させていただきました。

  3. 【働く女性の体調管理】根性論から科学的理解と対処へ

    【働く女性の体調管理】根性論から科学的理解と対処へ女性のPMS(月経随伴症状)や更年期などの女性特有の症状は、「仕方がない」「我慢すべき」と考えられてきました。けれども、それらが原因で管理職を辞退したり退職を考える女性の事例から企業も本格的な対策に乗り出しています。

  4. 3人に1人が病気と両立する時代、職場で必要なケアとは

    3人に1人が病気と両立、職場で必要なケアとは厚生労働省の調査によると労働人口の3人に1人が何らかの病気をもちながら働いているそうです。

  5. 続 誰も教えてくれなかった、働くと幸せの関係

    続 誰も教えてくれなかった、働くと幸せの関係働くと幸せの関係について、現役キャリアカウンセラーの日々の生活の中から感じることを紹介します。幸せな生活を送っているかの視点最近、糸井重里さんのインタビュー記事で「健全な人にはかなわない」というお話が話題になりました※。

  6. 専門家が一人一人に寄り添う、オフィスで温め×メンターサービス

    専門家が一人一人に寄り添う、オフィスで温め×メンターサービス神奈川県中小企業家同友会主催のビジックスワールド2017に出展しました。多くの方にお立ち寄りいただき、ありがとうございました。  女性から企業を元気に。オフィスで温め×メンターサービス女性から企業を元気に。

  7. 誰も教えてくれなかった、40代の体調と仕事の両立問題

    誰も教えてくれなかった、40代の体調と仕事の両立問題数年前に「卵子の老化」が話題になりました。TV番組では、情報不足のために「まだまだ妊娠はできる」と考えて、仕事などを優先し年齢を重ねていた40代女性方の事例が紹介されていました。

  8. ダイバーシティの壁は、無意識バイアスと古い成功モデル!?

    ダイバーシティの壁は、無意識バイアスと古い成功モデル!?制度を整えても、働き改革を進めて、多様な人材の活用が進まないのはなぜでしょうか?ダイバーシティ推進を拒む2つのワナと乗り越え方のヒントとは働き方改革×健康経営を実現するソリューション「クルソグ※」のキックオフプログラムで紹介された、...

  9. 従業員の未病が企業の未病につながる理由

    従業員の未病が企業の未病につながる理由長時間労働などで精神疾患を発症し労災認定を受けた方が過去最多人数となったことが厚生労働省から発表されました。20代が増えているというのは気になる事象です。

  10. ライフイベントが終わった人材採用希望の場合、人事の対処法

    ライフイベントが終わった人材採用希望の場合、人事の対処法女性活躍推進法も施行され、現実的にも女性の活用に積極的な企業が増えていることを実感しています。かつて、女性というだけで男性よりも選考の時点で後回しになっていた時代に比べると少しずつですが、前進しているのです。

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