ライフイベントとキャリア

  1. ミドルエイジのキャリアチェンジ、スマートな進め方

    ミドルエイジのキャリアチェンジ、スマートな進め方30代後半から40代にかけて、転職や独立を通してこれまでと違う領域や働き方へ挑戦された方にお会いすることが増えています。

  2. ライフイベントが終わった人材採用希望の場合、人事の対処法

    ライフイベントが終わった人材採用希望の場合、人事の対処法女性活躍推進法も施行され、現実的にも女性の活用に積極的な企業が増えていることを実感しています。かつて、女性というだけで男性よりも選考の時点で後回しになっていた時代に比べると少しずつですが、前進しているのです。

2018年5月
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