ダイバーシティ

  1. 女性活用を進めるために、人事ができること

    女性活用を進めるために、人事ができること女性活躍推進法も施行され、育児休業取得率は80%を超え、勤務制度、再雇用制度、女性管理職登用なども整備されてきました。けれども、業界や職種によってはまだまだ女性の離職率は高く、リーダー候補も育っていないという企業も少なくありません。

  2. 女性が管理職辞退、人事の対処法とは

    女性が管理職辞退、人事の対処法とは先日、広島県で企業の4割が女性管理職がゼロというニュースが話題となっていました。※NHK広島NEWS WEBより必要な経験を満たしていない、という理由の次が「女性社員が管理職を希望しない」というものだったそうです。

  3. 【ワーママ】飲み会や出張、子供が成長したら行けるとは限らない

    【ワーママ】飲み会や出張、子供が成長したら行けるとは限らないワーキングママの子育てとキャリアの両立についてのコラム。今回のテーマは「子供の年齢と飲み会や出張に行く時期」との関係です。

  4. 女性活躍推進は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところ

    女性活躍推進は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところ女性活躍推進、と言われると、女性自身も違和感を感じることがあります。「女性だけを特別扱いすること」ではなく、それはきっかけであるはずだからです。背景について詳しく解説しています。

  5. 89歳の新人採用の効果とは【かながわ雇用創造フォーラムから学ぶ】

    89歳の新人採用の効果とは【かながわ雇用創造フォーラムから学ぶ】神奈川県中小企業家同友会「かながわ雇用創造フォーラム」より、障害者等の多様な人材の活用によって社内を活性化させている事例をご紹介します。

  6. 人生と真剣に向き合う時間を作る【30代からのキャリアデザイン】

    人生と真剣に向き合う時間を作る【30代からのキャリアデザイン】朝からの大雨が上がり、晴れ間ものぞく中、ワールドカフェ「30代からの自分流キャリアデザイン」を開催しました。昨年に引き続き、相模原市のソレイユさがみでの開催されたセミナーの開催レポートです。

  7. 【インクルージョンを体験】GEWEL オープンフォーラム~多様性を受入れる~

    本当のダイバーシティを体験して見ませんか?11月17日(木)開催のNPO法人GEWELの、オープンフォーラムの募集が始まっています!テーマは「Inclusion 広げよう、自分の世界を!」広げるためには自分が一歩前に踏み込むこと。私も昨年大きな一歩を踏み出しました。

  8. 【募集開始】10/17福岡ママ・ボランチ育成講座

    ボランチとはサッカー用語。大切な守りの要でありながら、時には攻撃にも転じるポジション名です。企業の管理部門のボランチとして、臨機応変に動く人材を育成する事業がスタートします。 私もNPO法人GEWEL所属の講師として登壇いたします。

  9. 企業の粘土層にならないために、働く女性がやっておきたいこと

    企業の粘土層にならないために、働く女性がやっておきたいこと横浜女性ネットワーク会議&ウーマンビジネスフェスタでもお世話になっているアキレス美知子さんの「世界のダイバーシティinN.Y登壇レポワークショップ」に参加しました。

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