ダイバーシティ

  1. 人事制度は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところ

    人事制度は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところ企業の中で「ダイバーシティ推進施策」を進める際には、企業内で早急に改革が必要な領域から手を付けることが一般的です。

  2. 多様性を受け入れ、共存するためのヒント

    多様性を受け入れ、共存するためのヒント先日、長年習っていたバリガムラン(インドネシアのバリ島で演奏される楽器)の発表会を聞きに行ってきました。独身時代に旅行で訪れたバリ島の音楽に魅力にはまり、日本で教室を探して通っていたものの、忙しさや育児で中断。

  3. 思考傾向がわかるカレイドコンパス【35歳からのキャリアカウンセリング】

    35歳からのキャリアカウンセリングキャリアチェンジ、子育てや介護・婦人科疾患との両立、フリーランス・独立等、大きな変化を迎える皆さんのご相談をお受けしています。40代以降の働き方、1回完結型のため、短期で悩みを解決したい方にお勧めです。

  4. 家事も仕事もシェア。大人女性の仕事術

    家事も仕事もシェア。大人女性の仕事術かつて、男性中心のビジネス世界の中で働き続けるために、実家や外部サービスを利用して家事育児をサポートしてもらい、乗り切るという考え方がありました。けれども、「そこまでして仕事優先にしたくない」「自分らしく家庭優先で働きたい」という声があったのも事実です。

  5. あだ名はコミュニケーションを変えるか?ダイバーシティワークショップから

    あだ名はコミュニケーションを変えるか?ダイバーシティワークショップから3月30日(金)NPO法人GEWELの交流会「わたしから始まるインクルージョン」が開催されました。その中のワークショップで話題になったトピックから、「あだ名」と「コミュニケーション」について感じたことをご紹介します。

  6. 過去の自分を育て直す?!35歳からのマネジメント

    過去の自分を育て直す?!35歳からのマネジメント「今の若者はよくわからない」等の言葉を聞くと、自分が新人時代に言われていたことを思い出すものです。このところ、過去の自分に遭遇しているような出来事が続きました。

  7. 【募集中】3/30(金)わたしから始まるインクルージョン

    NPO法人GEWELの理事に就任いたしました。一人ひとりが、自分らしさを発揮し、違いを活かして成長しあえるように、これからも活動を推進してまいります。3月30日(金)にはミニワークショップ「わたしから始まるインクルージョン」が開催されます。

  8. 普段の生活にあるダイバーシティ

    普段の生活にあるダイバーシティ正会員として活動に参画しているNPO法人GEWELでは、「ダイバーシティ(多様性)」から「インクルージョン(認め合い、活かしあう)」を推進する活動を行なっています。一年に一回の総会に参加して私自身が感じたことをご紹介します。

  9. 大人女性のための、考える時間

    大人女性のための、考える時間職場の人間関係が気になったり、良い企画が浮かばなかったりするとき、周囲からは「体を動かしてみたら?」「旅行でも行ってみたら?」などとアドバイスをされたりするものです。それも大切ですが、ときには、あえて「感がる時間」を持つのもよいかもしれません。

  10. 育児両立支援からダイバーシティの時代へ【女性活躍4.0時代】

    育児両立支援からダイバーシティの時代へ【女性活躍4.0時代】3月2日に開催された「かながわ女性経営者100人の交流会」にて昭和女子大理事長 坂東眞理子さんの基調講演をお聞きしました。

2018年5月
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