ダイバーシティ

  1. 職場に入る人と、人を受け入れる人のストレス

    職場に入る人と、人を受け入れる人のストレス新年度に入って1か月が過ぎました。転職や異動、久しぶりの仕事復帰などで疲れがたまってきたという方もいるのではないでしょうか。気を付けたいのは、「新しい人材を受け入れる側」にいる方にも疲れが出ているかもしれないということです。

  2. 家事力と少子化の深い関係

    38年連続で子供の数が減っているというニュースが発表されました。※注目したいのは「 夫の家事・育児時間が長いほど、第2子以降の出生割合が高い」という調査結果です。※2少子化を改善するには、「産みたい人が産むことができる環境の整備」が大切だからです。

  3. ダイバーシティからサステナビリティへ

    持続可能という意味の、サステナビリティという言葉をよく耳にするようになりました。2015年国連サミットで採択された国際目標「持続可能な開発のための2030アジェンダ SDGs」 では、具体的なゴールも設定されています。私たち個人ではどのような関りを行っていけばよいのでしょうか。

  4. 役に立ちたい。を深掘りして仕事に

    役に立ちたい。を深掘りして仕事に40歳前後になったころからか、自分の中で2つのやりたい軸が育っていることに気付いたことがあります。自分がやりたいことをやる軸と、社会に役立ちたいことをやる軸の2つです。

  5. LGBTの課題から読み解く、ジェンダーの課題【GEWEL交流会から】

    LGBTの課題から読み解く、ジェンダーの課題【GEWEL交流会から】バレンタインの日に発表された Equal Marriage集団訴訟 や、学生服をスカートだけでなくスラックスの選択が可能になったことなど、性に関するニュースを耳にすることも増えてきました。

  6. コミュニケーションコストが高い人材にならないために

    コミュニケーションコストが高い人材にならないために採用や人材配置の場面で、「コミュニケーションコストがかかる人材」という理由で、他候補よりも後回しになることはよくあります。

  7. 自分軸で描くキャリアデザイン【ソレイユさがみのセミナーより】

    自分軸で描くキャリアデザイン相模原市のソレイユさがみにて「自分軸で描くキャリアデザインセミナー」の講師を担当しました。大学生から社会人、主婦の方まで様々な方に集まっていただきました。仕事の価値観を語り合おう今回は「仕事の価値観」をテーマにグループワーク形式で取り組んでいただきました。

  8. キャリアセミナー・ワークショップ実績

    キャリアセミナー・ワークショップ実績一覧30代、40代の方向けキャリアセミナー、働く女性のキャリアメイク講座、会話力UP講座等の実績をご紹介キャリアカウンセラーの強みを活かした、対話型ワークショップを中心に実施しています。実践ワークを通してその場で習得していただきます。

  9. ブランクや転職歴を乗り越える、大人の面接突破術

    ブランクや転職歴を乗り越える、大人の面接突破術セミナーやワークショップでは、面接突破のための見本を演じることが良くあります。私の演じる見本は、かなりユニークなようでよくお問合せをいただきます。誰もが持っている本音から生まれるユニークな点は、悪い見本をいくつも演じる点でしょうか。

  10. 昭和のおじさんの正体とは?!ハラスメントの現場より

    昭和のおじさんの正体とは?!ハラスメントの現場より終身雇用が良しとされ、一社でキャリアを継続していくことがスタンダードだった昭和時代。立場を理由に、周囲に威圧的な態度を取る方も見受けられたものです。「昭和のおじさん」を悪い意味で使う場合、そのような方を意図していることがあります。

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