ダイバーシティ

  1. キャリアセミナー・ワークショップ実績

    キャリアセミナー・ワークショップ実績一覧30代、40代の方向けキャリアセミナー、働く女性のキャリアメイク講座、会話力UP講座等の実績をご紹介キャリアカウンセラーの強みを活かした、対話型ワークショップを中心に実施しています。実践ワークを通してその場で習得していただきます。

  2. ロジカルさと伝える力との関係

    ロジカルさと伝える力との関係昨年から学んでいる「ロジカルシンキング」。研修会社で働いていた時から身近な内容ではあったものの、改めて学びなおすと新たな発見があり、仕事や生活に役立つエッセンスがあり、ミドル世代におススメです。

  3. インクルーシブの実際のところ【パラリンピックから学ぶ】

    インクルーシブの実際のところ【パラリンピックから学ぶ】性別や年代、障害の有無、学歴や価値観など、人には様々な違いがあります。それらの多様性を知るだけでなく、包括的に受け入れるためにはどうしたらいいのでしょうか。

  4. 家族への期待を手放す【GEWELオープンフォーラムより】

    家族への期待を手放す【GEWELオープンフォーラムより】家族なのに分かり合えない、という悩みを持つ方は少なくありません。キャリアのご相談の中でも、自分の想いよりも家族の思いを優先してしまうという相談をうけることがあります。

  5. 「誰も取り残さない」を取り残さない。GEWELオープンフォーラムより

    「誰も取り残さない」を取り残さない。GEWELオープンフォーラムよりダイバーシティ&インクルージョンを推進するNPO法人GEWELが一年に1回開催するオープンフォーラム。今年のテーマは未来体験・新たなフロンティアです。

  6. 先輩みたいには働けない?!【女性活躍推進】

    先輩みたいには働けない?!【女性活躍推進】理事として活動するNPO法人GEWELの代表でもある小嶋美代子さんの会社2周年記念イベントに参加させていただきました。元日経ウーマン編集長、麓幸子さんのお話をお聞きすることもでき、多くのキャリア開発のヒントを得ることができました。

  7. 地方に貢献したい、を具体化!GEWEL交流会より

    地方に貢献したい、を具体化!GEWEL交流会より理事として活動するNPO法人GEWELにて、「地方の活性化と共生」をテーマにした交流会を開催しました。地方のために何かやりたい、地元を活性化したいが、具体的に何から始めたらよいか悩む方は多いものです。交流会からヒントをお届けします。

  8. 見えないものを見せる役割

    見えないものを見せる役割4月からの新年度が始まりしばらく経ちました。新しい時代が始まり、今年は新しいことにチャレンジしたいと思う方も多いのではないでしょうか。見えた後のこと今年から大学院への通学も始めました。

  9. 男性育休取得と女性活躍推進との関係

    ある育休明けの男性の、職場での待遇の悪化がSNSで拡散されて入―ストなっています。男性育休取得を義務化するという動きもある中、ライフイベントと仕事の両立を考える方にとっては、考えさせられる出来事ですね。

  10. 職場に入る人と、人を受け入れる人のストレス

    職場に入る人と、人を受け入れる人のストレス新年度に入って1か月が過ぎました。転職や異動、久しぶりの仕事復帰などで疲れがたまってきたという方もいるのではないでしょうか。気を付けたいのは、「新しい人材を受け入れる側」にいる方にも疲れが出ているかもしれないということです。

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