ダイバーシティ&インクルージョン

  1. 人事やダイバーシティ担当者は女性がよい?!新時代の考え方

    人事やダイバーシティ担当者は女性がよい?!新時代の考え方昨年、GEWELオープンフォーラムに登壇していただいた蓮見 勇太 さんから「ダイバーシティ担当者の中では珍しい男性担当」というお話を聞いてハッとさせられたことがありました。

  2. 自分の価値に制限をかけない方法~GEWELオープンフォーラムより~

    自分の価値に制限をかけない方法~GEWELオープンフォーラムより~ダイバーシティ&インクルージョンを推進するNPO法人GEWELが一年に1回開催するGEWELオープンフォーラムが開催され、正会員として参加しました。

  3. 立場が違っても参加できるワークショップとは【ワーママ支援の現場から】

    立場が違っても参加できるワークショップとは【ワーママ支援の現場から】働きながら育児する人を応援する団体、ワー育.jpでは、仲間と一緒にワーキングママ向けのワークショップを開催していました。他団体との違いの一つが「ママでない方も参加できる」ということ。

  4. 女性のリーダーシップの育て方【ファザーリングジャパンのイベントより】

    女性のリーダーシップの育て方【ファザーリングジャパンのイベントより】サイボウズ本社で行われた「女性イクボス此処にあり!〜私たちが日本の企業を、働き方を変える」セミナーより、女性経営者や管理職が伝える「女性のリーダーシップの育て方」をお伝えします。

  5. 続 女性活躍推進は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところ【GEWELワークショップより】

    続 女性活躍推進は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところ【GEWELワークショップより】グローバルダイバーシティマネジメントコンサルタントの栗崎由子さんのワークショップより、ダイバーシティの経験するためのヒントについてお伝えします。

  6. 女性活躍推進は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところ

    女性活躍推進は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところ女性活躍推進、と言われると、女性自身も違和感を感じることがあります。「女性だけを特別扱いすること」ではなく、それはきっかけであるはずだからです。背景について詳しく解説しています。

  7. フリーランスや起業家のコミュニティ、存在理由と活用法

    フリーランスや起業家の女性達からよく聞く悩みが、「上司や仲間がほしい」ということ。今回はその悩みを解決できるコミュニティの活用についてお伝えします。◆会社員を辞めて気づく存在の大きさ会社員時代はあれほど悩みの種だった、「上司や同僚」。

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