ダイバーシティ&インクルージョン

  1. オランダのハームリダクションから学ぶ、個人主義

    オランダのハームリダクションから学ぶ、個人主義先日、東京大学にて開催されたイベント「ハームリダクションの可能性と課題」に参加しました。ハームリダクションとは、薬物使用やアルコール中毒等の物質使用の個人に対して健康・社会・経済的な害を軽減するプログラムや政策です。

  2. ロジカルでないかもしれない人の対処法

    ロジカルでないかもしれない人の対処法ビジネスの場では「ロジカルであるかどうか」が話題になることが良くあります。筋が通っている、根拠を示しながらわかりやすく説明できるなどの意味でつかわれています。

  3. 女性教授の割合は14%。アカデミック領域での女性活躍の実際

    女性教授の割合は14%。アカデミック領域での女性活躍の実際入学・進学の季節になりました。新しい環境に進む方も多いことと思います。私自身も今年度から大学院へ進学することとなりました。入学式出席の体験から、気づいたことをご紹介しています。

  4. LGBTの課題から読み解く、ジェンダーの課題【GEWEL交流会から】

    LGBTの課題から読み解く、ジェンダーの課題【GEWEL交流会から】バレンタインの日に発表された Equal Marriage集団訴訟 や、学生服をスカートだけでなくスラックスの選択が可能になったことなど、性に関するニュースを耳にすることも増えてきました。

  5. 自分の常識を疑うと出会うもの

    こうあるべき、当然やるべきもの、と考えている自分にとっての常識が、他人には通じないということはよくあります。ハッとさせられる理由それに気づいた時にハッとさせられるのは、過去に自分が人にしたことが、周り巡って自分に戻ってきているという事実に気付かされることが多いからです。

  6. D&Iオランダ交流会から学ぶ、コミュニケーションの違い

    D&Iオランダ交流会から学ぶ、コミュニケーションの違い理事として活動するNPO法人GEWELでは、「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」をテーマに多様な交流会やセミナーが開催されています。

  7. 人事やダイバーシティ担当者は女性がよい?!新時代の考え方

    人事やダイバーシティ担当者は女性がよい?!新時代の考え方昨年、GEWELオープンフォーラムに登壇していただいた蓮見 勇太 さんから「ダイバーシティ担当者の中では珍しい男性担当」というお話を聞いてハッとさせられたことがありました。

  8. 自分の価値に制限をかけない方法~GEWELオープンフォーラムより~

    自分の価値に制限をかけない方法~GEWELオープンフォーラムより~ダイバーシティ&インクルージョンを推進するNPO法人GEWELが一年に1回開催するGEWELオープンフォーラムが開催され、正会員として参加しました。

  9. 立場が違っても参加できるワークショップとは【ワーママ支援の現場から】

    立場が違っても参加できるワークショップとは【ワーママ支援の現場から】働きながら育児する人を応援する団体、ワー育.jpでは、仲間と一緒にワーキングママ向けのワークショップを開催していました。他団体との違いの一つが「ママでない方も参加できる」ということ。

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