キャリアママインターン

  1. ブランク人材が企業を救う?!2017年の再就職事情

    ブランク人材が企業を救う?!2017年の再就職事情最近、企業がブランクがある人材の再雇用に力を入れ始めたことで最近話題となっています。かつての「ブランクがある人材に、仕事の機会を与える」というスタンスから、「早い時期に即戦力となる中途採用人材として判断する」と風向きが変わってきています。

  2. 女性活躍推進は氷山の一角、2017年のダイバーシティ

    女性活躍推進は氷山の一角、2017年のダイバーシティ2016年の女性活躍推進法施行から一年。男性中心だった社会の中でマイノリティである「女性」の活用は「ダイバーシティ=多様性」につながると、女性育成セミナーの実施やダイバーシティ施策を進める企業が増えています。

  3. 再就職セミナー実績

    再就職セミナー実績自治体や企業・団体での再就職セミナー実績ご紹介人材ビジネス業界での長年の経験を活かし、市場で役立つスキルの紹介や、内定を引き寄せるための実践ワークを中心に実施します。

  4. 再就職がうまくいかない、意外な理由【ギャップ】

    再就職がうまくいかない、意外な理由【ギャップ】子育てひと段落して再就職、転勤帯同から戻り本格的に仕事復帰と、来年からの仕事復帰を目指している方もいらっしゃるのではないでしょうか。けれども、現実には書類選考が進まない、面接を突破できないなど、クリアしなくてはならない壁がいくつもでてきます。

  5. 続 再就職後、ステージを上げるためにやるべきこと

    続 再就職後、ステージを上げるためにやるべきこと前回の記事では、再就職後に仕事の質を上げていくためには、「活躍する人材の特長」を進化させ、『自ら行動を起こし周囲を巻き込みながら次の成果を出せるまでを継続できるかどうか』が重要だとお伝えしました。

  6. 配偶者控除額引き上げ!主婦注目の仕事とは

    配偶者控除額引き上げ!主婦注目の仕事とは配偶者控除の税制改正関連法の成立を受けて、主婦の働き方に注目が集まっています。控除額が150万に引き上げられることを機会に、現在の職場で年収を増やしたい方、転職を考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

  7. 40歳からの再就職は、子供の就職も後押しする

    40歳からの再就職は、子供の就職も後押しします!再就職を考えたときに気になるのが子供への影響ですね。けれども、お子さんが成長してきた今だからこそ、挑戦するべきなのです。その理由についてカウンセラーが解説します。

  8. 【主婦の再就職】就職面接会の歩き方

    【主婦の再就職】就職面接会の歩き方自治体や団体が主宰する「就職面接会」や「企業説明会」は、就活のノウハウを知り、企業の採用担当者に直接会うこともできる貴重な機会です。最近は、再就職を目指す女性のための就活イベントも増えてきました。

  9. 35歳からの働き方改革【育休取得率80%未満世代のチャレンジ】

    35歳からの働き方改革【育休取得率80%未満世代のチャレンジ】「同期の女性は全員辞めてしまった」「まだ女性がライフイベントと両立しながら働くことは難しい時代だった」ある企業の研修で、40代の男性管理職から聞いて思い出したのは「育休取得率80%未満時代」のことです。

  10. ブランク人材の再就職を難しくする、新卒採用事情

    ブランク人材の再就職を難しくする、新卒採用事情ブランクがあると就職が難しいのは「ビジネススキルが落ちていて、即戦力として使えないから」と思いこんでいませんか?もちろん、久しぶりの仕事復帰時には戸惑いもありますし、数年前の常識やスキルを時代に合わせてブラッシュアップする必要はあるでしょう。

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