インクルージョン

  1. 家族への期待を手放す【GEWELオープンフォーラムより】

    家族への期待を手放す【GEWELオープンフォーラムより】家族なのに分かり合えない、という悩みを持つ方は少なくありません。キャリアのご相談の中でも、自分の想いよりも家族の思いを優先してしまうという相談をうけることがあります。

  2. 「誰も取り残さない」を取り残さない。GEWELオープンフォーラムより

    「誰も取り残さない」を取り残さない。GEWELオープンフォーラムよりダイバーシティ&インクルージョンを推進するNPO法人GEWELが一年に1回開催するオープンフォーラム。今年のテーマは未来体験・新たなフロンティアです。

  3. 女子学生が不快に感じる広告から学ぶこと

    女子学生が不快に感じる広告から学ぶこと女性だけが育児や家事を行う、女性の若さや体型を強調するなど、性別役割を強要する広告に、女子学生たちが不快感を持っているというニュースを目にしました※見渡すと、そのような広告は数多くあるものです。

  4. 先輩みたいには働けない?!【女性活躍推進】

    先輩みたいには働けない?!【女性活躍推進】理事として活動するNPO法人GEWELの代表でもある小嶋美代子さんの会社2周年記念イベントに参加させていただきました。元日経ウーマン編集長、麓幸子さんのお話をお聞きすることもでき、多くのキャリア開発のヒントを得ることができました。

  5. 自分をインクルージョンする!GEWELオープンフォーラム

    自分をインクルージョンする!GEWELオープンフォーラム理事として活動するNPO法人GEWELにて、一年に1回開催されるGEWELオープンフォーラムが12/2に開催されます。GEWELではダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。

  6. 女性活躍推進は氷山の一角、2017年のダイバーシティ

    女性活躍推進は氷山の一角、2017年のダイバーシティ2016年の女性活躍推進法施行から一年。男性中心だった社会の中でマイノリティである「女性」の活用は「ダイバーシティ=多様性」につながると、女性育成セミナーの実施やダイバーシティ施策を進める企業が増えています。

  7. イクボス・ソーシャルビジネスリーダーになるまでの道のり

    イクボス・ソーシャルビジネスリーダーになるまでの道のり労働人口の減少や、働き方改革により、多様な価値観や時間や場所がある人材を活用することに焦点が当たっている現代、「ダイバーシティ」という言葉が浸透してきたと言えるのではないでしょうか。

  8. まず家庭から変える!ダイバーシティ&インクルージョン

    まず家庭から変える!ダイバーシティ&インクルージョン11月に開催されたNPO法人GEWELのオープンフォーラムのテーマはインクルージョン。多様な人たちと関わり合うだけでなく、受け入れて一緒に成長していくというような意味を持ちます。

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