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  1. 年齢や性別を超えた、自分らしいキャリア【2018年のセミナー実績】

    年齢や性別を超えた、自分らしいキャリア【2018年のセミナー実績】女性活躍推進法が施行されて2年経ち、女性の活用に加えて、非正規社員の活用や、障害者や外国籍人材の活用など、多様な人材の活用に力を入れる企業も増えてきたことを実感します。

  2. クオリティ・カンバセーションで職場環境改善!?

    クオリティ・カンバセーションで職場環境改善!?今月参加した、横浜女性ネットワーク会議&ウーマンビジネスフェスタ にてお聞きしたお話しから、職場環境改善のためのヒントをお伝えします。quality conversationとは職場の人間関係や顧客との関係構築は働く上での悩みの一つです。

  3. 続 女性が管理職辞退、人事の対処法とは

    続 女性が管理職辞退、人事の対処法とは「リーダーにはなりたくない」「管理職は荷が重い」と、女性が管理職を辞退する背景には、意外な理由があり、理由に合わせた対処法が必要であることを前回お伝えしました。

  4. 家族も職場も巻き込む!働くママの時間活用術

    家族も職場も巻き込む!働くママの時間活用術育休復帰後、仕事も育児も頑張りすぎて疲れ切ってしまったということはありませんか?川崎で開催した働くママの時間活用術講座には、一人目の育休復帰の経験がある女性が多く集まってくださいました。

  5. 同じテーブルにつくために

    同じテーブルにつくためにダイバーシティ&インクルージョンを推進するNPO法人GEWELにて、交流会を開催しました。理事として活動しています。交流会の中で、私自身が大切にする価値観や考え方を振り返る機会があり、「同じテーブルにつく」というお話をしました。

  6. 人事制度は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところ

    人事制度は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところ企業の中で「ダイバーシティ推進施策」を進める際には、企業内で早急に改革が必要な領域から手を付けることが一般的です。

  7. 相手が動いてくれないときの対処法

    相手が動いてくれないときの対処法仕事上で、家庭の中で、地域の中で「自分だけに仕事が集中してしまう」と感じることはありませんか?「家事をめぐるケンカは離婚のもと」※という記事から、仕事上でも学べることがありましたのでご紹介します。キャリアカウンセラーのコラムです。

  8. 過去の自分を育て直す?!35歳からのマネジメント

    過去の自分を育て直す?!35歳からのマネジメント「今の若者はよくわからない」等の言葉を聞くと、自分が新人時代に言われていたことを思い出すものです。このところ、過去の自分に遭遇しているような出来事が続きました。

  9. 社内のコミュニケーションが変わる、健康経営の効果【健康Networkセミナーより】

    社内のコミュニケーションが変わる、健康経営の効果従業員の健康管理を、経営戦略の一つと捉えて取り組む「健康経営」。中小企業では日々の業務に追われて、従業員の健康管理までは意識が回らないという現状もあるかもしれません。

  10. 人間関係も仕事の質も変える?!女性の体調管理

    人間関係も仕事の質も変える?!女性の体調管理職場の人間関係の悩み、思うように仕事の質が上がらない悩み、それらを解決する手法として「体調管理」を見直してみてはいかがでしょうか。

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