企業向けキャリアコンサルティングサービス

キャリアコンサルティング/メンターサービス

健康でイキイキと働き続けられる職場環境の整備は、もはや企業の経営戦略の一つです。従業員のリーダー挑戦、キャリア開発等の悩みを解決する「キャリアコンサルティング」を導入しませんか?

また、職場外のメンターとして定期的に従業員に関わり、キャリアのメンテナンスのためのアドバイスも行います。長年、個人の方の悩みを解決し、パフォーマンス向上を実現してきた専門家が強力サポートいたします。

*「メンター」経験豊富な人材が、経験が少ない人材に対してキャリア形成と生活面の相談を受けながら育成に当たること。

 

《導入メリット》

●個人の事情に合わせたきめ細やかなサポートで悩みを解消

体調や家庭の事情に合わせた配慮をしながら、市場や仕事内容に合わせた具体的なアドバイスを行い、【職場定着】【キャリア開発】を専門家として伴走します。

●社員のモチベーションを高め、行動を促します

活躍する人材の事例を多く知るカウンセラーならではの知見を活かし、【キャリアの継続】に必要な知識の拡充や行動変容など、現実的なアドバイスを実施します。

●職場環境改善を促進します

貴社から社員への期待値を伝える、社員から貴社への要望を伝える等、双方の間を調整する【コーディネーター】として機能します。

 

(カウンセラープロフィール)島谷美奈子/産業カウンセラー・健康経営アドバイザー

カウンセリング実績延べ6000名以上。ブランクが長い方や、病気を患わった方の社会復帰支援実績を豊富に持つ。また、長年の人材業界の経験から、育児や介護との両立やリーダーへの挑戦等、働き続ける人の悩みを実践的に解決するキャリア相談も得意としている。医療機関では患者との関わり方改善のコミュニケーションワークショップを実施、大手外食チェーンでは職場環境改善委員として現場の声を聞き、働き方改革を推進を実現。NPO法人GEWEL理事としてもダイバーシティ&インクルージョンを推進している。

【休職者の復職支援実績】
うつ病等精神疾患・大病からの復職や職場定着支援
うつ病など精神疾患や婦人科疾患などからの復職相談キャリアカウンセリング

 

《効果事例》建設業、不動産業、人材業界等にてご利用いただいております。

・疾患歴が、昇進が遅れているネックになっているとの思いが緩和され、前向きにキャリアを継続(40代男性)
・出産育児はキャリアダウンになるとの考えが変わり、ライフイベントと前向きに向き合いながらキャリアを継続(30代女性)

・30代以降のキャリア形成のイメージがつかず悩んでいましたが、アドバイスを受けて今やるべきことがわかりました。(20代男性)

・体調とつきあいながらできる仕事内容やコミュニケーションの取り方を見極め、無理なくキャリアを継続(40代女性)

※個人の方からのご相談実勢も豊富にございます:お客様の声より

《働く女性の悩みを解決》

働く女性の悩みPMS*、婦人科疾患、更年期。女性特有の悩みだからと我慢している方は少なくありません。婦人科疾患を抱える働く女性の年間の医療費と労働損失の合計は6兆円以上と言われています*。これらの悩みは、女性社員がリーダーや管理職昇進を断る理由の一つでもあるのです。従業員の悩みを解決し、仕事でさらにパフォーマンスを上げてもらうためにもキャリアコンサルティングをご利用ください。

 

《ミドル層の悩みを解決》

人生100年時代といわれる中、30代後半以上のミドル世代の活躍を企業も期待しています。一方で、グローバル化やIT化・AIの導入などの時代の変化により、キャリア継続に不安を持つミドル層も少なくありません。従業員の悩みを解決し、仕事でさらに輝き続けるためにもキャリアコンサルティングをご利用ください。

 

*「PMS(Premenstrual Syndrome)」生理前2週間の間に起こる症状。頭痛、腹痛、無気力などが、仕事ができないほど重い症状のケースもある。
*「婦人科疾患を抱える働く女性の年間の医療費と労働損失の合計は6.37兆円」日本医療政策機構の調査結果による

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