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  1. 自分をインクルージョンする!GEWELオープンフォーラム

    自分をインクルージョンする!GEWELオープンフォーラム理事として活動するNPO法人GEWELにて、一年に1回開催されるGEWELオープンフォーラムが12/2に開催されます。GEWELではダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。

  2. いくつになっても、やりたいことを。サヘル・ローズさんの講演より

    いくつになっても、やりたいことを。サヘル・ローズさんの講演より一年に一度横浜で開催される、「横浜女性ネットワーク会議&ウーマンビジネスフェスタ」にて女優・タレントのサヘル・ローズさんの講演をお聞きしました。今日を生きる1980年から88年まで続いたイラン・イラク戦争。

  3. 60代からの働き方セミナー

    60代からの働き方セミナー先日、60歳以上の女性向けのセミナーを担当させていただきました。人生100年時代の働き方人生100年時代といわれる今、いくつになっても自分らしく働くためのセミナーやイベントが増えています。

  4. ジェンダー×キャリア×多世代。

    ジェンダー×キャリア×多世代。誰のために、どのような仕事で、どのように貢献できるのだろうか。社会人経験が長くなると、そのように自分の価値について、考えることが増えてきました。

  5. “居心地の良さ”にアンテナの高いキャリアプロデューサー

    "居心地の良さ"にアンテナの高いキャリアプロデューサー会社員からフリーランス転向や、起業家転身を図るときにあるとよいものが、自分の肩書です。

  6. 好きな仕事でストレスをためない秘訣

    好きな仕事でストレスをためない秘訣やりたかった仕事を選び転職や異動、独立したはずなのに、「実績をだせていないのではないか」「仕事として選ぶべきではなかったのではないか」と悩む方のご相談はよくお聞きします。

  7. ユングの心理学を元にした性格検査、MBTI

    ユングの心理学を元にした性格検査、MBTI自己分析、他者理解のツールとして活用してみませんか?自分の可能性を確かめたい、40代からのキャリア開発の見本にしたいとご利用いただく方も増えています。今の自分にしっくりこない理由を知る【心理学から紐解く性格検査MBTI】自分の強みを知って楽になる。

  8. 誰も排除しない。インクルーシブな組織とは?!

    誰も排除しない。インクルーシブな組織とは?!ダイバーシティ推進の最初の一歩として、男性中心の組織で女性活躍を推進する企業は多くあります。

  9. 続 女性が管理職辞退、人事の対処法とは

    続 女性が管理職辞退、人事の対処法とは「リーダーにはなりたくない」「管理職は荷が重い」と、女性が管理職を辞退する背景には、意外な理由があり、理由に合わせた対処法が必要であることを前回お伝えしました。

  10. 再就職が進まない理由、企業の本音

    再就職が進まない理由、企業の本音人材不足、多様な働き方の推進などで、企業就業ブランクがある人材の再雇用に積極的な企業も増えています。一方で、ブランクがある方の再雇用には懸念を持つ企業が存在することも事実です。

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