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女性活躍推進から働き方改革へ、ステージを上げる方法

女性活躍推進から働き方改革へステージを上げる方法

女性活躍推進は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところでもご紹介しましたが、日本ではダイバーシティ=女性活用、と認識されているケースがあります。

長年、企業の中でダイバーシティ関連業務に関わってきた担当者の方々からは、「女性活躍推進から働き方改革へ」と社内改革を進めていらっしゃる様子や、それに伴う葛藤もあることがわかりました。

ダイバーシティ関連業務担当者だからの気づき

参加者同士の交流も深まった当日の様子を、事務局として参加したNPO法人GEWELのブログにて報告しています。

NPO法人GEWEL「ダイバーシティ担当者の会レポート」

 

ダイバーシティ担当者交流会は今後も開催予定です。他社の担当者の方との交流に、施策を進めるためのヒントを得るために、是非ご利用ください。

ダイバーシティ新任担当者の会は別途5月16日に開催します。
http://www.gewel.org/g-board/detail.cgi?sheet=2011hp3&no=334

 

■その他のイベント予定

【5月21日】SDGsport第2回 「ゴール5:女性が輝く社会にスポーツは何ができるの? みんなで3つのヒントを考えよう!」
http://www.gewel.org/g-board/detail.cgi?sheet=2011hp3&no=331

【5月22日】2017GEWEL活動計画共有イベント
http://www.gewel.org/g-board/detail.cgi?sheet=2011hp3&no=333

 

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女性活躍推進は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところ
続 女性推進は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところ
まず家庭から変える【ダイバーシティ&インクルージョンGEWELオープンフォーラムより】

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