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  1. 女性活躍推進から働き方改革へ、ステージを上げる方法

    女性活躍推進から働き方改革へステージを上げる方法女性活躍推進は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところでもご紹介しましたが、日本ではダイバーシティ=女性活用、と認識されているケースがあります。

  2. コンサルティングの流れを理解する【キャリアカウンセラーへの道】

    コンサルティングの流れを理解する【キャリアカウンセラーへの道】キャリアカウンセラーを目指す方向けのコラム。今回は「コンサルティングの流れを理解する」です。問題解決のためには、傾聴+コンサルティング相手の話をじっくりお聞きする「傾聴力」も大切ですが、それだけでは前に進みません。

  3. 40歳からの転職で重視される、柔軟性とは

    40歳からの転職で重視される、柔軟性とは40歳の節目に合わせて、「最後の転職にしたい」「独立したい」と活動を開始される方も増えてきました。30代後半から40代にかけてのミドル層の転職も以前に比べると活発化しているとの見方もあります。

  4. 女性の健康が企業の成長を後押しする!えるぼし認定事例より

    女性の健康が企業の成長を後押しする【えるぼし認定の事例より】女性活躍推進法が施行して1年がたち、推進の状況が優良な企業への「えるぼし認定」が話題となっています。認定企業の中で、「女性の健康」に注目した取り組みについて紹介します。

  5. 【面接突破コラム】残業ができないことを堂々と伝えるワザ

    【面接突破コラム】残業ができないことを堂々と伝えるワザ面接講座で毎回話題になることの一つが、「残業ができないことをどう伝えたらいいんでしょうか」ということ。

  6. 女性は成功を喜べない、インポスター症候群とは

    女性は成功を喜べない、インポスター症候群とは仕事で成功を収めても、周囲から賞賛を浴びても、「まだまだです」「私の実力ではなく周囲のおかげです」とおっしゃる女性は少なくありません。

  7. 会社から放っておかれる?!30代以上の女性たち

    会社から放っておかれる?!30代以上の女性たち新卒時代は研修やメンター制度で手厚くサポートがあった、管理職となると幹部候補生研修に呼ばれることもある。けれども、「その間」が女性は一番悩みが多い。出産のタイミング、パートナーの転勤と自分のキャリアの折り合い等、常に決断に迫られる。

  8. 働き方改革の壁?!バブル世代との付き合い方

    働き方改革の壁?!バブル世代との付き合い方生産性を上げて効率化を図れば、無駄な残業はなくなる。働く場所へのこだわりをなくせば、リモートワークは普及する。そうわかっていても長時間労働で出社が必須の勤務形態が続くのはどうしてなのでしょうか?改革に抵抗を感じるといわれるバブル世代。

  9. 6ヶ月前から始める再就職準備講座 VOL.4

    6ヶ月前から始める再就職準備講座 VOL.4お子様も成長して自分の時間が少しできたら、そろそろ準備を始めませんか?女性の再就職準備のエッセンスをお伝えしています。

  10. 受身の姿勢を変える【キャリアカウンセラーへの道】

    受身の姿勢を変える【キャリアカウンセラーへの道】キャリアカウンセラーを目指す方向けのコラム。今回は「受身の姿勢を変える」です。

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