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  1. 人が集まるコミュニティスペース、3つの共通点

    人が集まるコミュニティスペース、3つの共通点子供連れでも気軽に立ち寄れるスペースを作りたい、多世代が集まる場を提供したい、若者のための勉強の場を提供したい等、「集まる場を作りたい」という方は少なくありません。

  2. ビジネスの場だからこそ、人に寄り添うサービスを

    ビジネスの場だからこそ、人に寄り添うサービスを人事制度を整備し、業務改善して職場環境を整え、健康診断の結果等を元に健康的な生活を送っているとしても、「安心感」や「幸福感」が感じられないとしたら残念なことです。

  3. お客様の声:職場定着・スキルアップ

    お客様の声:職場定着・スキルアップカウンセリングをご利用いただいた方の中から、職場定着やスキルアップのご相談の声をご紹介しています。

  4. 有料サービスの付加価値を伝える【キャリアカウンセラーへの道】

    有料サービスの付加価値を伝える【キャリアカウンセラーへの道】キャリアカウンセラーを目指す方向けのコラム。今回は「有料サービスの付加価値を伝える」です。

  5. 【開催レポート】先輩フリーランサーが語る、”幸せになるための”自分働き方改革術

    【開催レポート】先輩フリーランサーが語る、”幸せになるための”自分働き方改革術フリーランスとして働くことに興味があっても、将来の不安などから踏み切れないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。

  6. 再就職へ弾みをつける【ママインターン】

    再就職へ弾みをつける【ママインターン】再就職を目指す主婦、ママ向けに企業インターンを経験できる事業が増えています。働きいけれどブランクがあるから不安という方や、段階を踏んで再就職を目指したい女性にはお勧めの機会です。

  7. 複数の仕事を受ける働き方、メリットとデメリット

    複数の仕事を受ける働き方、メリットとデメリット正社員でありながら副業を持つ、フリーランスとして複数の業務を受注するなど、「複数の企業から仕事を同時に受ける」働き方を選択する方も増えてきました。キャリアアップや事業の可能性を広げるための施策として有効な働き方でもありますね。

  8. フリーランス、仕事はある?企業の期待値から知る仕事の広げ方

    フリーランス、仕事はある?企業の期待値から知る仕事の広げ方会社員からフリーランス転向を考えるときの一番の不安は、「実際に、仕事はあるのだろうか?」ということはないでしょうか。

  9. 体調不良の従業員を全社で支援、健康経営のメリットとは

    体調不良の従業員を全社で支援、健康経営のメリットとはかつては、体調不良が長引くようであれば「会社に迷惑はかけられない」と退職を選ぶ方も少なくありませんでした。企業も、「すぐに働ける新しい人材で拡充したい」というのが本音だったのではないでしょうか。

  10. 女性が登用されない理由、役員は長年働き続けたご褒美

    女性が登用されない理由、役員は長年働き続けたご褒美女性の登用目標を設置しても、人事制度を改定しても、女性が管理職、役員登用が思ったように進まなかったのが日本の現状ではないでしょうか。

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