人事の豆知識

  1. 続 都合のいい人材にならないための秘策【40歳からのキャリア】

    続 都合のいい人材にならないための秘策【40歳からのキャリア】部下やメンバーが思ったほど育っていない時、自分の立ち位置や仕事のやり方を見直してほしい。次のステージへ進む時期に来ているのではないか。前回の記事ではそのように書かせていただきました。

  2. 婦人科疾患で6兆円の損失?!女性のキャリア継続策とは【人事の豆知識】

    婦人科疾患で6兆円の損失?!女性のキャリア継続策とは近年話題に上ることが増えた、「婦人科疾患とキャリアの両立」。不妊治療のための休暇や時短制度の策定、更年期について知識を深めるセミナーを実施等、企業の取り組みも始まっています。働く側の本音を知るカウンセラーが背景と今後の対処法について解説します。

  3. 女性のリーダーシップの育て方【ファザーリングジャパンのイベントより】

    女性のリーダーシップの育て方【ファザーリングジャパンのイベントより】サイボウズ本社で行われた「女性イクボス此処にあり!〜私たちが日本の企業を、働き方を変える」セミナーより、女性経営者や管理職が伝える「女性のリーダーシップの育て方」をお伝えします。

  4. 定時が存在しない、その背景とは【長時間労働改善のために】

    定時が存在しない、その背景とは【長時間労働改善のために】長時間労働の背景には、環境的要因と個人的要因があります。日々、働く方々の相談に乗るだけでなく、企業の職場環境改善も担当した経験から詳しく説明していきましょう。

  5. 続 女性活躍推進は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところ【GEWELワークショップより】

    続 女性活躍推進は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところ【GEWELワークショップより】グローバルダイバーシティマネジメントコンサルタントの栗崎由子さんのワークショップより、ダイバーシティの経験するためのヒントについてお伝えします。

  6. 女性活躍推進は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところ

    女性活躍推進は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところ女性活躍推進、と言われると、女性自身も違和感を感じることがあります。「女性だけを特別扱いすること」ではなく、それはきっかけであるはずだからです。背景について詳しく解説しています。

  7. 女性が昇進断る理由とは?

    女性が昇進断る理由とは?プレジデントウーマン主催「女性ホルモンを味方に付ける!30代・40代が知るべき更年期の話~働く女性のヘルスケアセミナー」に参加してきました。婦人科医松村圭子さんの基調講演、大塚製薬の西山和枝さんと医学博士本田由佳さんのセミナーと盛りだくさんの内容でした。

  8. まず家庭から変える!ダイバーシティ&インクルージョン

    まず家庭から変える!ダイバーシティ&インクルージョン11月に開催されたNPO法人GEWELのオープンフォーラムのテーマはインクルージョン。多様な人たちと関わり合うだけでなく、受け入れて一緒に成長していくというような意味を持ちます。

  9. 89歳の新人採用の効果とは【かながわ雇用創造フォーラムから学ぶ】

    89歳の新人採用の効果とは【かながわ雇用創造フォーラムから学ぶ】神奈川県中小企業家同友会「かながわ雇用創造フォーラム」より、障害者等の多様な人材の活用によって社内を活性化させている事例をご紹介します。

  10. 【コラム掲載】保育士の活用で助成金!待機児童問題の解決に近づけるか?

    【コラム掲載】保育士の活用で助成金!待機児童問題の解決に近づけるか?保育園を増設しても保育士不足で開園できないという声もよく聞きます。保育士への助成金で待機児童問題解決になるのかを、専門家サイトJIJICOコラムで解説しています。

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