人事の豆知識

  1. 女性活躍推進から働き方改革へ【GEWELダイバーシティ担当者交流会より】

    女性活躍推進から働き方改革へ【GEWELダイバーシティ担当者交流会より】女性活躍推進は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところでもご紹介しましたが、日本ではダイバーシティ=女性活用、と認識されているケースがあります。

  2. 女性の健康が企業の成長を後押しする【えるぼし認定の事例より】

    女性の健康が企業の成長を後押しする【えるぼし認定の事例より】女性活躍推進法が施行して1年がたち、推進の状況が優良な企業への「えるぼし認定」が話題となっています。認定企業の中で、「女性の健康」に注目した取り組みについて紹介します。

  3. 【コラム】意外!再就職が決まっても自ら辞める理由

    せっかく決まった仕事を自分から辞めてしまう理由お子さんも大きくなってきたし、日中に手が空く時間がでてくると「そろそろお仕事もやりたいわ」そう考えるママも多いことと思います。でも、やっと決まったお仕事を自ら辞めてしまうケースが多いこと、ご存知ですか?多い理由は、以下の3つです。

  4. 体調不良からの職場復帰、受け入れ側のサポート【メンターサービス】

    体調不良からの職場復帰、受け入れ側のサポート【メンターサービス】心の病気からの復帰、長期闘病生活からの復帰等の場合、自分の心構えや生活環境の整備だけでなく職場の受け入れ体制を整えることも必要です。人事として気にかけておきたいサポートについてお伝えします。

  5. 医療・福祉専門職とスタッフ向け「会話力UP講座」のご案内

    専門スキルと対人スキルで活躍する医療や福祉スタッフ向け「会話力UP講座」のご案内患者様や同僚・先輩とのコミュニケーション力を磨いていきませんか? ■専門スキルだけでない、医療・福祉の現場医療や福祉の仕事は、出産育児を経ても働き続けられる場として女性にも人気です。

  6. メンタル不調が多い2つの業界、必要な対処法とは

    メンタル不調が多い2つの業界、その背景とサポート策!働く側の相談実績を持つカウンセラーが解説します。■メンタル不調の要因とは?職場におけるメンタルヘルス対策に関する調査※によると、メンタル不調者が多い業界は「医療・福祉」「情報通信」の2つだそうです。

  7. 体調不良からの仕事復帰、人事が気にかけておきたいこと

    体調不良からの仕事復帰、人事として気にかけておきたいことをカウンセラーが解説!春は入学、入社の時期ですが、久しぶりに職場復帰という方も多いのではないでしょうか。

  8. 成功を素直に喜べない、インポスター症候群【女性リーダー育成のヒント】

    成功を素直に喜べない、インポスター症候群【女性リーダー育成のヒント】仕事で成功を収めても、周囲から賞賛を浴びても、「まだまだです」「私の実力ではなく周囲のおかげです」とおっしゃる女性は少なくありません。

  9. 事業拡大のためのスタッフ育成とは【大倉山ビジネスサロンより】

    「事業展開を広げるためのスタッフ育成のヒント」をテーマに開催された大倉山ビジネスサロンの様子をご紹介しています。講師は、「小学生のための学童+学習教室」ソフィアキッズ大倉山/株式会社きよらエデュケーション代表 荻野桂さんです。

  10. 続 都合のいい人材にならないための秘策【40歳からのキャリア】

    続 都合のいい人材にならないための秘策【40歳からのキャリア】部下やメンバーが思ったほど育っていない時、自分の立ち位置や仕事のやり方を見直してほしい。次のステージへ進む時期に来ているのではないか。前回の記事ではそのように書かせていただきました。

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