blog

  1. 体調不良の従業員を全社で支援、健康経営のメリットとは

    体調不良の従業員を全社で支援、健康経営のメリットとはかつては、体調不良が長引くようであれば「会社に迷惑はかけられない」と退職を選ぶ方も少なくありませんでした。企業も、「すぐに働ける新しい人材で拡充したい」というのが本音だったのではないでしょうか。

  2. 女性が登用されない理由、役員は長年働き続けたご褒美

    女性が登用されない理由、役員は長年働き続けたご褒美女性の登用目標を設置しても、人事制度を改定しても、女性が管理職、役員登用が思ったように進まなかったのが日本の現状ではないでしょうか。

  3. お客様の声:30代からの転職・キャリアアップカウンセリング

    お客様の声:30代からの転職・キャリアアップカウンセリング30代からは結婚、育児等ライフイベントと仕事の両立、リーダーへの挑戦、転職、独立など、ステージを変えるタイミングに悩むものです。人生100年時代、40代以降のキャリアもさらに可能性が広がっています。

  4. 女性リーダーの仕事術、自分ブランディング

    女性リーダーの仕事術、自分ブランディング企業や商品のブランディングには関わっていても、「自分」のブランディングは難しいものではないでしょうか。

  5. 女性が昇進断る理由とは?

    女性が昇進断る理由とは?プレジデントウーマン主催「女性ホルモンを味方に付ける!30代・40代が知るべき更年期の話~働く女性のヘルスケアセミナー」に参加してきました。婦人科医松村圭子さんの基調講演、大塚製薬の西山和枝さんと医学博士本田由佳さんのセミナーと盛りだくさんの内容でした。

  6. 【継続?転職?】35歳からのキャリア見直し講座

    【継続?転職?自分らしいキャリアストレッチ】35歳からのキャリア見直し講座~自分に合った働き方チェックシート付~女性活躍推進法が施行されて、女性の転職市場も活発な動きを見せています。また、時短勤務や在宅勤務の導入も進み、時間や場所の制約があっても働き続ける環境も整いつつあるようです。

  7. 女性のリーダーを増やす特効薬とは

    女性リーダーを増やす特効薬とは【アジア開発銀行年次総会より】ADB(アジア開発銀行)の50周年総会が横浜で開催されたのに合わせて、Women's Leaershipをテーマにしたパネルディスカッションが開催されました。当日の内容から、女性リーダーを増やすためのヒントについて解説します。

  8. 婦人科疾患や妊活でキャリアを中断しないために

    婦人科疾患や妊活でキャリアを中断しないために育児と仕事の両立のための環境整備は整ってきましたが、女性特有の体調との両立の整備はまだこれからではないでしょうか。冷え改善による免疫力向上促進の「温め」と、体調と仕事との両立相談「メンターサービス」を始めた背景についてお伝えします。

  9. 職場復帰人材が定着しない、人事の対処法

    職場復帰人材が定着しない、人事の対処法育休や体調不良からの職場復帰、ブランクがある方の再就職では受け入れる側にも戸惑いが起こります。

  10. 35歳キャリアの停滞突破術【家族との関係見直し】

    35歳キャリアの停滞突破術【家族との関係見直し】最近、成長が止まっている。自分のキャリアが停滞していると思ったら見直しほしいことの一つが家族との関係です。親、パートナーとキャリアとの関係についてキャリアカウンセラーが解説します。

2017年5月
« 4月    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  
ページ上部へ戻る