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  1. 女性社員はやる気がない、の誤解をひも解く【人事の豆知識】

    女性社員はやる気がない、を改善するために【人事の豆知識】人事制度を整えても、教育制度を整えても、男性に比べると女性社員は短期間で辞めてしまう。やる気がないのではないかと嘆く人事の方は少なくありません。けれども、実際に転職を考える方からは全く違う本音をお聞きすることがあります。

  2. 女性活躍推進から働き方改革へ【GEWELダイバーシティ担当者交流会より】

    女性活躍推進から働き方改革へ【GEWELダイバーシティ担当者交流会より】女性活躍推進は氷山の一角、ダイバーシティの本当のところでもご紹介しましたが、日本ではダイバーシティ=女性活用、と認識されているケースがあります。

  3. コンサルティングの流れを理解する【キャリアカウンセラーへの道】

    コンサルティングの流れを理解する【キャリアカウンセラーへの道】キャリアカウンセラーを目指す方向けのコラム。今回は「コンサルティングの流れを理解する」です。

  4. 40歳からの転職で重視される、柔軟性とは

    40歳からの転職で重視される、柔軟性とは40歳の節目に合わせて、「最後の転職にしたい」「独立したい」と活動を開始される方も増えてきました。そこで耳にする「柔軟性」とはどのようなことを指しているのでしょうか。

  5. 女性の健康が企業の成長を後押しする【えるぼし認定の事例より】

    女性の健康が企業の成長を後押しする【えるぼし認定の事例より】女性活躍推進法が施行して1年がたち、推進の状況が優良な企業への「えるぼし認定」が話題となっています。認定企業の中で、「女性の健康」に注目した取り組みについて紹介します。

  6. 【面接突破コラム】残業ができないことを堂々と伝えるワザ

    残業ができないことを堂々と伝えるワザとは面接講座で毎回話題になることの一つが、「残業ができないことをどう伝えたらいいんでしょうか」ということ。無理してできると言っても、現実的には子供の預け先や家庭の事情で難しいし、出来ないと言い切ってしまうと、印象が悪くて不採用になるかもしれない。

  7. 会社から放っておかれる女性をサポート【ビジネスノマドジャーナルより】

    会社から放っておかれる女性をサポートしたい【ビジネスノマドジャーナルより】ビジネスノマドジャーナル「これからの女性の働き方を考える】に掲載さえた記事を振り返り、キャリアカウンセラーを目指したきっかけをお伝えしています。

  8. 6ヶ月前から始める再就職準備講座 VOL.4

    6ヶ月前から始める再就職準備講座 VOL.4お子様も成長して自分の時間が少しできたら、そろそろ準備を始めませんか?女性の再就職準備のエッセンスをお伝えしています。

  9. 受身の姿勢を変える【キャリアカウンセラーへの道】

    受身の姿勢を変える【キャリアカウンセラーへの道】キャリアカウンセラーを目指す方向けのコラム。今回は「受身の姿勢を変える」です。

  10. 【継続?転職?自分らしいキャリアストレッチ】35歳からのキャリア見直し講座

    【継続?転職?自分らしいキャリアストレッチ】35歳からのキャリア見直し講座~自分に合った働き方チェックシート付~女性活躍推進法が施行されて、女性の転職市場も活発な動きを見せています。また、時短勤務や在宅勤務の導入も進み、時間や場所の制約があっても働き続ける環境も整いつつあるようです。

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