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  1. 子供の受験とミッドライフ・クライシスの深い関係

    子供の受験とミッドライフ・クライシスの深い関係子供の中学受験に親のほうがのめりこみすぎて、子供に負担を課してしまうニュースをよく見かけるようになりました。

  2. 私の話は相手に負荷を与えている?D&I交流会より

    私の話は相手に負荷を与えている?D&I交流会よりダイバーシティ&インクルージョンを推進するNPO法人GEWELの理事としても活動をしています。ロジカルシンキングをテーマに行った6月の交流会から、普段の生活でも活かせるヒントをお伝えします。

  3. 見えないものを見せる役割

    見えないものを見せる役割4月からの新年度が始まりしばらく経ちました。新しい時代が始まり、今年は新しいことにチャレンジしたいと思う方も多いのではないでしょうか。見えた後のこと今年から大学院への通学も始めました。

  4. 男性育休取得と女性活躍推進との関係

    ある育休明けの男性の、職場での待遇の悪化がSNSで拡散されて入―ストなっています。男性育休取得を義務化するという動きもある中、ライフイベントと仕事の両立を考える方にとっては、考えさせられる出来事ですね。

  5. フリーランス、会社員時代の資産が枯渇したらどうする?

    フリーランス、会社員時代の資産が枯渇したらどうする?会社員を卒業して、フリーランスとして仕事を始めた方に対して、「会社員時代の経験・スキルを使い切ったら終わりでは?」という声を聞くこともあります。

  6. 在宅ワークを始めるときに確かめておきたいこと

    在宅ワークを始めるときに確かめておきたいこと育児や介護との両立のために、在宅ワークを取り入れたいという方や、地方にいながら都市部にある企業の仕事を在宅ワークで受けたいという方の相談は常にあります。けれども、在宅ワークにはスタートする際に注意したいこともあります。

  7. 再就職プログラムにてキャリアカウンセリングを担当します

    再就職プログラムにてキャリアカウンセリングを担当しますご家族の転居や進学がひと段落してスペースが空いたら、仕事のことが気になりだしたら、復職のタイミングかもしれません。

  8. 選択肢を増やすという考え方【35歳からのダイバーシティ】

    選択肢を増やすという考え方【35歳からのダイバーシティ】最近、気になったニュースの一つが「職場で女性がヒール・パンプスを履くことの強制を辞めよう」という運動、#KuTooです。人によっては靴擦れや腰への負担など健康に影響があることもあり、無理して履かなくてもよいのではないかということです。

  9. 柔軟性不足には理由がある?!非正規から正社員登用のジレンマ

    柔軟性不足には理由がある?!非正規から正社員登用のジレンマ企業が人材確保や、組織の活性化のために、非正規社員を正社員へ登用する施策が各企業で進んでいます。けれども、登用後に受け入れ企業と従業員双方から、課題が出てくることがあります。

  10. 職場に入る人と、人を受け入れる人のストレス

    職場に入る人と、人を受け入れる人のストレス新年度に入って1か月が過ぎました。転職や異動、久しぶりの仕事復帰などで疲れがたまってきたという方もいるのではないでしょうか。気を付けたいのは、「新しい人材を受け入れる側」にいる方にも疲れが出ているかもしれないということです。

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