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  1. コンセプトを育てていくこと

    コンセプトを育てていくこと5・6年前、ワーキングママの支援をする中、ママ以外の周囲のことが気になる瞬間がありました。子育てしながら働き続ける環境が整ってなかった時代から、少しずつ変わってきた時代でした。

  2. 重要なのは能力や経験の多様性【ダイバーシティの本当のところ】

    重要なのは能力や経験の多様性【ダイバーシティの本当のところ】「ビジネススクールでは学べない世界最先端の経営学」によると、ダイバーシティ推進には2種類あり、能力や経験の多様性を推進するほうが、目に見える違い(年齢や性別等)の多様性を推進するよりも、効果が表れるというのです。

  3. 地方に貢献したい、を具体化!GEWEL交流会より

    地方に貢献したい、を具体化!GEWEL交流会より理事として活動するNPO法人GEWELにて、「地方の活性化と共生」をテーマにした交流会を開催しました。地方のために何かやりたい、地元を活性化したいが、具体的に何から始めたらよいか悩む方は多いものです。交流会からヒントをお届けします。

  4. 王子さまを待たずに、自分で探す【再就職・仕事獲得】

    王子さまを待たずに、自分で探す【再就職・仕事獲得】久しぶりの仕事復帰、40代50代からの転職など、大人の就活は、何かと不安が大きいものです。どうしたらよいのでしょうか?キャリアカウンセラーが最初の一方の踏み出し方をお伝えします。

  5. 60歳からの働き方セミナー

    60歳からの働き方セミナー相模原市にて60歳からの働き方セミナーを担当しました。ご参加いただいた方は、働き続けてきた50代の方や、60代になり何かお仕事を始めたいと思っている方など様々です。

  6. 子供の受験とミッドライフ・クライシスの深い関係

    子供の受験とミッドライフ・クライシスの深い関係子供の中学受験に親のほうがのめりこみすぎて、子供に負担を課してしまうニュースをよく見かけるようになりました。

  7. 私の話は相手に負荷を与えている?D&I交流会より

    私の話は相手に負荷を与えている?D&I交流会よりダイバーシティ&インクルージョンを推進するNPO法人GEWELの理事としても活動をしています。ロジカルシンキングをテーマに行った6月の交流会から、普段の生活でも活かせるヒントをお伝えします。

  8. 続【45歳からの再就職】非正規社員からのステップアップ

    続【45歳からの再就職】非正規社員からのステップアップ パートや派遣社員などから正社員への転向を目指すも、書類選考や面接突破が難しいという方のご相談もよくお受けします。そのようなときは、まず、今の環境を変えたい理由を紐解いてみてはいかがでしょうか。キャリアカウンセラーのコラムです。

  9. 見えないものを見せる役割

    見えないものを見せる役割4月からの新年度が始まりしばらく経ちました。新しい時代が始まり、今年は新しいことにチャレンジしたいと思う方も多いのではないでしょうか。見えた後のこと今年から大学院への通学も始めました。

  10. 男性育休取得と女性活躍推進との関係

    ある育休明けの男性の、職場での待遇の悪化がSNSで拡散されて入―ストなっています。男性育休取得を義務化するという動きもある中、ライフイベントと仕事の両立を考える方にとっては、考えさせられる出来事ですね。

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