カウンセラーコラム

  1. 家族への期待を手放す【GEWELオープンフォーラムより】

    家族への期待を手放す【GEWELオープンフォーラムより】家族なのに分かり合えない、という悩みを持つ方は少なくありません。キャリアのご相談の中でも、自分の想いよりも家族の思いを優先してしまうという相談をうけることがあります。

  2. 自分の欠点との向かい方【ミドル世代のキャリア】

    自分の欠点との向かい方【ミドル世代のキャリア】自分で欠点だと思うことは、気になりだすと前に進めなくなるものです。例えば、私は自分の声が好きになれず、ずっとコンプレックスを感じていました。社会人としての欠点だと思って、営業になった時も悩んでいたものです。

  3. 「誰も取り残さない」を取り残さない。GEWELオープンフォーラムより

    「誰も取り残さない」を取り残さない。GEWELオープンフォーラムよりダイバーシティ&インクルージョンを推進するNPO法人GEWELが一年に1回開催するオープンフォーラム。今年のテーマは未来体験・新たなフロンティアです。

  4. ミドル世代の仕事の引き寄せ方

    ミドル世代の仕事の引き寄せ方一般的には「転職は35歳を超えると難しい」「管理職経験がないと40代以降は転職が難しい」などと、言われるものです。実際には、年齢を重ねても転職して新たなステージに進む方や、それまでと異なる仕事にキャリアチェンジを行い、キャリア軸を増やして活躍する方も存在します。

  5. 女子学生が不快に感じる広告から学ぶこと

    女子学生が不快に感じる広告から学ぶこと女性だけが育児や家事を行う、女性の若さや体型を強調するなど、性別役割を強要する広告に、女子学生たちが不快感を持っているというニュースを目にしました※見渡すと、そのような広告は数多くあるものです。

  6. 多世代と共生するためのヒント【GEWEL交流会より】

    多世代と共生するためのヒント【GEWEL交流会より】仕事を引退して悠々自適…だったのは親世代まで。今は年齢を重ねて職場や地域で活躍を続ける方も増えてきました。また、若手リーダーの元で一緒に協業することも少なくありません。

  7. 学び直しで70歳まで働けるか

    学び直しで70歳まで働けるか40代、50代の方が大学や大学院で学び直すケースが増えています。その背景についてキャリアカウンセラーが解説します。

  8. 大企業至上主義からの脱却【ミドル世代のキャリア】

    大企業至上主義からの脱却【ミドル世代のキャリア】今年はメディアの方とお話しすることが何度かあり、「女性のロールモデル」の話題になりました。私からは「大企業で働く女性以外の方の紹介を増やしてはどうでしょうか」とお話をさせていただきました。

  9. 先輩みたいには働けない?!【女性活躍推進】

    先輩みたいには働けない?!【女性活躍推進】理事として活動するNPO法人GEWELの代表でもある小嶋美代子さんの会社2周年記念イベントに参加させていただきました。元日経ウーマン編集長、麓幸子さんのお話をお聞きすることもでき、多くのキャリア開発のヒントを得ることができました。

  10. 企業内コンサルティングを行う【キャリアカウンセラーへの道】

    企業内コンサルティングを行う【キャリアカウンセラーへの道】キャリアカウンセラーを目指す方向けのコラム。今回は、企業の中でキャリアコンサルティングを実施する際の注意点をお伝えします。市場価値を伝える企業内コンサルティングの場面で、よく聞かれることの一つが「市場価値」です。

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