カウンセラーコラム

  1. 昭和のおじさんの正体とは?!ハラスメントの現場より

    昭和のおじさんの正体とは?!ハラスメントの現場より終身雇用が良しとされ、一社でキャリアを継続していくことがスタンダードだった昭和時代。立場を理由に、周囲に威圧的な態度を取る方も見受けられたものです。「昭和のおじさん」を悪い意味で使う場合、そのような方を意図していることがあります。

  2. 自分をインクルージョンする!GEWELオープンフォーラム

    自分をインクルージョンする!GEWELオープンフォーラム理事として活動するNPO法人GEWELにて、一年に1回開催されるGEWELオープンフォーラムが12/2に開催されます。GEWELではダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。

  3. いくつになっても、やりたいことを。サヘル・ローズさんの講演より

    いくつになっても、やりたいことを。サヘル・ローズさんの講演より一年に一度横浜で開催される、「横浜女性ネットワーク会議&ウーマンビジネスフェスタ」にて女優・タレントのサヘル・ローズさんの講演をお聞きしました。今日を生きる1980年から88年まで続いたイラン・イラク戦争。

  4. コラム執筆

    総合職系フリーランス女性向けメディアCue、主婦応援サイトシュフィール、専門家サイトIJICO、等、掲載されたコラムの一覧です。「ダイバーシティ」「女性のキャリア開発」「新しい働き方」「家庭と仕事の両立」「再就職」等のテーマで執筆しています。

  5. ジェンダー×キャリア×多世代。

    ジェンダー×キャリア×多世代。誰のために、どのような仕事で、どのように貢献できるのだろうか。社会人経験が長くなると、そのように自分の価値について、考えることが増えてきました。

  6. “居心地の良さ”にアンテナの高いキャリアプロデューサー

    "居心地の良さ"にアンテナの高いキャリアプロデューサー会社員からフリーランス転向や、起業家転身を図るときにあるとよいものが、自分の肩書です。

  7. 好きな仕事でストレスをためない秘訣

    好きな仕事でストレスをためない秘訣やりたかった仕事を選び転職や異動、独立したはずなのに、「実績をだせていないのではないか」「仕事として選ぶべきではなかったのではないか」と悩む方のご相談はよくお聞きします。

  8. 誰も排除しない。インクルーシブな組織とは?!

    誰も排除しない。インクルーシブな組織とは?!ダイバーシティ推進の最初の一歩として、男性中心の組織で女性活躍を推進する企業は多くあります。

  9. 多世代のHAPPYな働き方を実現するための方法

    多世代の働き方を実現するための方法これまで、30代40代のミドル層を中心にキャリア支援のお仕事に関わっていましたが、最近では、学生や若手向けのキャリアカウンセリング、60代の方向けセミナーと多世代に関わるお仕事に声をかけていただくことが増えました。

  10. 継続を支援する【キャリアカウンセラーへの道】

    継続を支援する【キャリアカウンセラーへの道】キャリアカウンセラーを目指す方向けのコラム。今回は「継続を支援する」です。組織の中でキャリア継続を支援キャリアカウンセリングを受ける方は、転職やフリーランス転向、独立を目指している方ばかりではありません。

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