アーカイブ:2019年 11月

  1. 自分の欠点との向かい方【ミドル世代のキャリア】

    自分の欠点との向かい方【ミドル世代のキャリア】自分で欠点だと思うことは、気になりだすと前に進めなくなるものです。例えば、私は自分の声が好きになれず、ずっとコンプレックスを感じていました。社会人としての欠点だと思って、営業になった時も悩んでいたものです。

  2. 「誰も取り残さない」を取り残さない。GEWELオープンフォーラムより

    「誰も取り残さない」を取り残さない。GEWELオープンフォーラムよりダイバーシティ&インクルージョンを推進するNPO法人GEWELが一年に1回開催するオープンフォーラム。今年のテーマは未来体験・新たなフロンティアです。

  3. ミドル世代の仕事の引き寄せ方

    ミドル世代の仕事の引き寄せ方一般的には「転職は35歳を超えると難しい」「管理職経験がないと40代以降は転職が難しい」などと、言われるものです。実際には、年齢を重ねても転職して新たなステージに進む方や、それまでと異なる仕事にキャリアチェンジを行い、キャリア軸を増やして活躍する方も存在します。

  4. 女子学生が不快に感じる広告から学ぶこと

    女子学生が不快に感じる広告から学ぶこと女性だけが育児や家事を行う、女性の若さや体型を強調するなど、性別役割を強要する広告に、女子学生たちが不快感を持っているというニュースを目にしました※見渡すと、そのような広告は数多くあるものです。

  5. 多世代と共生するためのヒント【GEWEL交流会より】

    多世代と共生するためのヒント【GEWEL交流会より】仕事を引退して悠々自適…だったのは親世代まで。今は年齢を重ねて職場や地域で活躍を続ける方も増えてきました。また、若手リーダーの元で一緒に協業することも少なくありません。

  6. 働く女性は増えている⁈M字型カーブ問題より

    働く女性は増えている⁈M字型カーブ問題より日本では、出産・育児の時期に一度離職し、数年後に再就職する女性が多いことから、女性の労働力率は30代で一旦落ち込む「M字型カーブ」となることが知られています。けれども、この数年M字型カーブが緩やかになり、改善している兆しが見えるのです。

  7. 時短勤務ができないから転職の背景

    時短勤務ができないから転職の背景女性活躍を推進する程度として、時短勤務制度の整備を挙げる企業は多いものです※。時短勤務ができないから、子育てや介護との両立が難しく退職したいという女性は少なくありません。けれども、本当にそれだけが退職の理由でしょうか。

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